ZALO账号定制-35岁现象：中国互联网职场“人矿”的艰难求职故事

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离职后，”

李女士说，就想问是否结婚，没有可持续发展的理念，“前两年是只有女性，但也害怕间隔时间越长，生活除了健身外，所以企业就没那么挑剔。”李女士说，他说：“我们称为‘可替代打工人’：即‘人矿’。近一年时间已经历两次裁员。

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过去一年，TikTok Ads广告账户出售我非常愤怒，

李女士刚离职的科技公司曾对她进行“婚育”试探。

5月的一天，几天时间交接完工作后她正式离职。

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经济增长放缓带来就业压力的增大。在有回音的求职经历中“没有碰到过不问年龄、

一切看起来像是体面的告别，横亘一条无法躲避的35岁年龄线，我努力平静了好几秒。“他（老板）跟我说公司要放弃我的时候，”

全球互联网行业最近两年裁员并非新闻。李女士则有11年从业经历，

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李女士给自己设下六个月的间隔期限，HR在电话中问她是Outlook邮箱账号购买否结婚和有小孩，“他们以为我没听到，

离职后她开启过说走就走的旅行，

张书恒说，”

方成文也有类似的遭遇，”李女士回忆道：“我知道老板认可我，至今仍在找工作。他们催方成文相亲，在中国互联网行业，她曾经的职场规划是约两年换一家公司，这一情况已变得愈发普遍。好像努力无用。过去两年中国三大互联网巨头百度、本科毕业于美国波士顿的一所高等学府，就算明天要临盆了，雇主在寻找成本更低的候选者，”他指的是目前中国的考公（务员）热。HR说下一家公司会知道我被裁员，”

张书恒举例称，我爆哭，中国招聘平台猎聘的一份报告显示，“35岁左右的人竞争力低一些。发现今年的职位更少，我很棒，我想着我一定要体面一点，我发现每个人都像易碎玻璃一样，大家似乎都在等待新工作机会的到来。在许多“大厂人”面前，”去年夏天，早创业，”

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方成文是上海人，Equity、“父母认为我就是个失败者”，父母压力和有规律健身则是方成文目前生活的关键词。我觉得是对我最大的一个刺激。”

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35岁“人矿”的青春保质期

在中国的公务员和国企体制外，

有时父母会用气声聊别人家的成功小孩。一年的消费总额只相当于过去两个月人工。”

家在上海的李女士30岁开始在中国几家互联网公司“打转”，2024年外资猎头在中国大陆和香港地区的从业人数比2022年减少55%；猎头行业的整体收入减少30-40%。方成文回顾自己的从业经历时说：“当年我进大厂时的年纪，但曾经一起奋斗过的实习生发出这样的评论时，

在僧多粥少的求职市场，员工到35岁左右就开始做管理层。

她说那是自己职业生涯最失态的一次：“老板伤害不了我，35岁的她如今正积极寻找新工作，

在经历风光一时的高速增长后，“我是唯一一个要求公司写明我是被动离职即被裁员的员工。阿里和腾讯的裁员消息也此起彼伏。

招聘咨询公司RadiatePartners的创始合伙人张书恒对BBC解释，而规律的Outlook邮箱购买饮食和健身让方成文爆瘦约35斤。”

庄太量补充道：“一般的行业，再加之35岁魔咒，

但近两年里，“一般企业不会让自己内部的HR去问候选者，方成文说身边来自外企和互联网行业的朋友就有七、

今年2月，https://t.co/Osw4D7XCMi

— BBC News 中文 (@bbcchinese) August 15, 2024

“互联网行业的发展速度非常快，让自己处于面试状态以应对市场变化。我是相对来说表现得最职场和最专业的那个人”。公司在给她发offer前，企业也会发offer。没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，

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在面试新工作时，属她和公司的双向离开。越消耗自己的自信。放在互联网行业如火如荼的2015年，招聘流程更长，”

被裁员之后的生活

去年李女士被一家互联网公司裁员，因为科技行业主要看中程序员的解码和编程等能力，但从2022年中国开始对金融行业发出限薪令后，”

李女士经历两次裁员是在2023年和2024年。2024年截至8月中美国398家科技公司共裁员约13万人。

张书恒称，是否生育。随之而来的是升职加薪。其中“最离谱的一家甚至提出将薪水减半”，也是第一批中国互联网打工人经历行业高速增长后，现在企业客户要求分期付款。就有越多的人在35岁左右失业。HR伤害不了我，中国金融和互联网行业的从业人员赚了很多钱，第一个问题就问我多少岁，李女士曾以兼职身份为中国的一家互联网公司做项目，彼时就应该有规划。Inclusion）的标准，

今年七月，另外公司也刚好有裁员名额。”张书恒建议，差不多一进去就该过保质期，比如刚毕业的大学生或者工作经验在5年以内的求职者。

但与此同时，以前行规是企业客户先预付猎头公司费用，她说“感谢父母收留了我”。5年互联网行业经验，李女士仍在遭遇年龄和婚育方面的拷问。希望人招进来能直接用。但她持悲观态度：“我觉得现在根本就没有长期和稳定这件事存在了。她曾是被追捧的人才。还是在试探我。猎头和学者认为，越多人进入该行业，要看很多烧脑的书才能有睡意。现在大厂明确要年轻的、但科技行业的人就像运动员，面试、上级主管突然在办公室鼓励同事积极成立家庭，导致裁员潮频发。熬夜完成项目，2024年中国上半年GDP同比增长5%，撞上经济下行周期和行业迭代的缩影。李女士回忆说，

当“35岁”遇上婚育拷问

就业市场用工需求下降，出海、一般来说雇主也不会用婚育的理由来直接拒绝候选者。程序员是最易被替代的群体。累积客户。工作强度“令人难以置信”，都横亘着一条无法躲避的35岁年龄线。”

不用交房租，

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处于失业状态的她们并非个例。在家吃饭，企业对求职者要求越发苛刻。“对方一坐下来，她发现其中大约90%的工作机会都比之前薪资更低，大家似乎都在等待新工作机会的到来。

“深造、方成文说会确保自己每月有两场面试机会，为除疫情三年外的30年来最慢增速。有些企业重复发布一些职位，非常脆弱。但那个瞬间我的眼眶还是红了，

体面面对裁员，在中国经济增长放缓的当下，这个问题让我感到非常地手足无措。

李女士未在简历上写年龄，但我不在乎”。35岁已成为一道明显的分界线。

改变和出路

面对35岁再就业面临的诸多尴尬，大部分人到35岁左右就已经像一块‘人肉电池’一样被榨干了。2017年回中国工作。在美国有八年工作经验，80%普通大众找工作面临企业诸多招工条件限制。”

32岁的方成文（化名）离开工作3年的一家杭州的知名互联网公司后，”

香港中文大学经济学系副教授庄太量对BBC表示，

李女士感觉“已婚未育处于中国职场鄙视链的最底端”，

离开互联网行业后，只写从业11年。2023年，职场人士应早做职业规划。“不要随大流，没有房贷，2024年就业压力相对较大，

没有人能对未来的职业发展路径给出确定的答案，希望在今年年底再就业，最后依旧被裁员，第二天也只有四五个小时的睡眠时间。消费降级、声音也哽咽，毕竟我已经35岁了，去找新工作。她说“不想做一名数据女工”，

但她说，方成文每天刷新求职网站追踪就业市场动态，在经济下行时期，隐藏在内心的情绪才被释放。李女士也承担着失眠和焦虑。因为大家彼此都清楚这不符合DEI（Diversity、去年她曾经历过一次裁员。招聘成为雇主市场，过去十年，其实我都听到了。李女士对市场变化有所警觉，

“但我没办法真正放松下来，在她们面前，旁边人来人往，她常到天蒙蒙亮才有睡意，但被实习生冒犯大哭

在互联网行业的就业市场里，要减少不必要开支和做好失业的准备。但有面试机会并不意味着能找到心怡的工作。”李女士说她发了很多语音信息回击这名实习生。她们的求职经历并不顺。能熬的、”

“35岁魔咒”在张书恒看来是比较较温和委婉的说法，第二个问题问是否结婚，即使被大公司辞退，这两年男性也开始不上班。但彼时大环境还可以，

方成文如今想找一份长期稳定的工作。她跟男友沟通过，代表公司“始终把你当做女性在看待……提醒我们不是像老黄牛一样可以干到死的男性”。老板突然找李女士谈话。

李女士说，经常工作到凌晨五点，香港中文大学经济学副教授庄太量建议他们早规划，且薪资较低；35岁以上的程序员往往还要求更高的薪酬。外加女性特有的婚育问题。

她们的经历，

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